Fahrpersonal-Management

Effizienter Betrieb für Disposition und Fahrer:innen

Neben verlässlichen Arbeitsbedingungen trägt auch unsere eigens für Fahrer:innen entwickelte Softwarelösung CleverPortal maßgeblich zu einem guten und wertschätzenden Arbeitsklima bei.

Schulung & Weiterbildung

Mit der CleverSchool haben wir ein hauseigenes Schulungskonzept auf die Beine gestellt, das alle relevanten Abläufe zur Aus- und Weiterbildung abdeckt. Durch einheitliche Prozesse und Schulungsunterlagen können wir standortunabhängig hohe Ausbildungsstandards gewährleisten.

  • Software-Schulung
  • Verhalten gegenüber Fahrgästen
  • Fahrzeugeigenschaften & -bedienung
  • Fahrsicherheitstraining
  • Fahrstil und Sicherheit
  • Dresscode
  • Beförderung von mobilitätseingeschränkten Personen
  • Unterweisungen hinsichtlich lokaler Besonderheiten
Fahrsicherheitstraining heinerliner

Unsere App für das Fahrpersonal

Unsere Fahrpersonal-Software CleverPortal ist ein One-Stop-Tool für unsere Fahrer:innen, das sämtliche Arbeitsabläufe erleichtert und maximale Transparenz schafft. Per App können Fahrer:innen jederzeit alle Informationen rund um ihren Einsatz einsehen und erfassen.

Diese Möglichkeiten bietet das CleverPortal unseren Fahrer:innen

  • Einsehen der Einsatzpläne
  • Erfassung von Arbeitszeiten, Bargeldeinnahmen und Trinkgeldern
  • Entsperrung des Fahrzeugs
  • Check des Fahrzeugs zu Schichtende
  • Einsehen geleisteter Arbeitszeiten inkl. Verlauf und Korrekturen

Personalbindung

​Die Zufriedenheit unserer Fahrer:Innen steht bei CleverShuttle an oberster Stelle. ​Der Erfahrung nach ist die Jobzufriedenheit der Fahrer:innen einer der Hauptfaktor für eine hohe Produktivität im Betrieb. Treiber für Jobzufriedenheit sind besonders: ​

  • Einhaltung der Sozialvorschriften, d.h. der Arbeits- und Ruhezeitengarantieren zur Sicherung der Gesundheit und Sicherheit des Fahrpersonals
  • Klare und verbindliche Kommunikation, inklusive Erwartungshaltung
  • Transparenz und verlässliche Arbeitsbedingungen
  • Hohe Zuverlässigkeit des Arbeitgebers, insbesondere bzgl. sensibler Themen, wie Arbeitszeitkalkulation, Trinkgeld oder Lohnabrechnung
  • Einbindung und möglichst große Rücksichtnahme auf das Personal in Bezug auf die Schichtplanung
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Faire Bezahlung, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, flexible Arbeitszeiten
  • Karriere- und Entwicklungs-Möglichkeiten für Fahrer:innen
Fahrer Innen Kexi